9.  СОГЛАШЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

9.1.  Общие положения:

9.1.1.  Данное соглашение определяет организацию оплаты труда персонала АО "Балти ЕС", предоставления им гарантий и выплаты компенсаций, связанных с заработной платой.

9.1.2.  Работникам начисляется и выплачивается основная заработная плата и дополнительная плата.

9.1.3.  Работодатель обязуется при условии выполнения с начала года установленных в Бюджете показателей по нетто-обороту, выпуску товарной продукции и прибыли обеспечить рост заработной платы работников предприятия:

- в мае 2003 г. - 103,8% по отношению к маю 2002 года;

- в октябре 2003 года - 111,8% по отношению к октябрю 2002 года;

- в среднем по году - 109,4 %.

В случае невыплаты премии в связи с невыполнением показателей Бюджета и премиальных положений подразделений в отдельные периоды года, вышеуказанный рост заработной платы не гарантируется.

9.2.  Основная заработная плата,

9.2.1.  Основной заработной платой работников является заработная плата, начисленная на основании месячных окладов или сдельных расценок.

9.2.2.  При условии выполнения с начала года установленных в Бюджете показателей по нетто-обороту, выпуску товарной продукции и прибыли, оклады и тарифы работников увеличиваются в среднем в следующих размерах;

повышения основной заработной платы персонала. С 1 мая 2003 г. С 1 октября 2003 г.

С 1 октября 2003 года указанное повышение тарифов и окладов производится также к тарифам и окладам, установленным до 1 мая 2003 года.

9.3.  Дополнительная заработная плата (доплаты).

9.3.1.  Дополнительной заработной платой являются:

1.  премия;

2.  надбавки за профессиональное (должностное) учение, надбавки специалистам.

3.  доплаты за работу в вечернее н ночное время;

4.  доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

5.  доплаты за работу с вредными условиями труда.

9.3.2.  Премия персонала АО зависит от результатов деятельности предприятия за отчетный месяц. Результаты деятельности отражаются в месячной отчетности предприятия перед его собственниками, которая представляется главному доверенному лицу по его запросу.Начисление премии в подразделениях производится в соответствии с действующими в каждом подразделении положениями.

Данные положения должны быть установлены после консультаций с доверенным лицом подразделения. С ними должны быть ознакомлены все работники подразделения, и они должны быть вывешены на видных местах в подразделениях.

9.3.3.  В целях создания материальной заинтересованности у рабочих и специалистов АО в раскрытии творческого потенциала в более производительном и качественном труде, совершенствовании профессиональных навыков, а также в целях закрепления квалифицированных работников на заводе Работодатель производит выплату надбавок за профессиональное (должностное) умение. Надбавки за профессиональное (должностное) умение, надбавки специалистам производятся на основании приказов от 19.01.1999 года №14, от 16.10.1999 года №146 и "Дополнения к Положению о надбавках за профессиональное (должностное) умение", утвержденное Генеральным директором АО 01.03.2001 года. Ежемесячный фонд на установления надбавок за профессиональное умение электросварщиков цеха №2 удваивается (по отношению к утвержденному 01.03.2001 г.).

9.3.4.  В зависимости от режима работы работникам производятся доплаты:

за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) в размере 20% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в вечернее время;

за работу в ночное время (с 22 до 6 часов утра) в размере 40% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время;

9.3.5.  Оплата за работу в сверхурочное время, в праздничные дни и в выходные дни, не оговоренные графиком работы, производктся в следующих размерах:

- специалисты и рабочие 5 и выше разрядов - 35 ЕЕК за час работы;

- рабочие 4 разряда - 30 ЕЕК за час работы;

- рабочие 2 и 3 разрядов - 25 ЕЕК за час работы.

9.3.6.  С 1 октября оплата за работу в сверхурочное время, в праздничные дни и в выходные не оговоренные графиком работы, производится в следующих размерах:

- специалисты и рабочие 5 и выше разрядов - 40 ЕЕК за час работы;

- рабочие 4 разряда - 35 ЕЕК за час работы;

- рабочие 2 и 3 разрядов - 30 ЕЕК за час работы.

9.3.6.  Доплаты за работу с вредными условиями труда производятся на основании приложения 5.

9.3.7.  Если работник выполняет в установленное для него время по предложению Работодателя обязанности временно отсутствующего или находящегося в отпуске работника (болезнь, отпуск), ему производится доплата за счет фонда подразделения в оговоренных до начала выполнения этих обязанностей размерах, но не менее 50% оклада отсутствующего работника.

9.3.8.  Если работник временно выполняет по договоренности с Работодателем работу отсутствующего работника, и если работник освобожден на этот период от выполнения своих служебных обязанностей по трудовому договору, ему выплачивается за выполнение этой работы оклад отсутствующего работника, если этот оклад выше оклада данного работника. Доплата производится за счет фонда подразделения.

9.4.  Прочие положения.

9.4.1.  В декабре 2003 года работникам предприятия выплачивается Рождественская премия. Размер премии, порядок и условия выплаты оговариваются Работодателем и профсоюзом в ноябре месяце 2003 года. Рождественская премия учитывается в процентах роста заработной платы, оговоренных в пункте 9.1.3.

9.4.2.  За задержку с перечислением на банковский счет работника заработной платы, Работодатель выплачивает работнику за каждый день задержки пени в размере 0,5% от подлежащей перечислению заработной платы.

9.4.3.  Пересмотр норм выработки (норм времени), кроме опытных норм, норм на освоение ошибочных норм производится по мере внедрения в производство технических или организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

9.4.4.  Перечисление заработной платы на банковские счета работникам производится один раз в месяц 8-10 числа, следующего за отчетным. Расчетные листки работникам выдаются до начала выплаты заработной платы.